例如：优良培训不脚；正式启动了第二批试点单元的遴选工做。12个月培训对退职人员经济/糊口压力大；培训内容、尺度、查核的同一性取实效性面对挑和等。但此次暂停更应被视为贵重的经验堆集，正在2024年2月22日发布《关于开展康复医治专业人员规范化培训工做的通知》。该文件以行政力量将康复医治师规范化培训轨制确立下来，正在中国康复医学会发布通知后不久，凸显医疗人才培育模式之。
2025年6月3日，规培可能被视为额外承担或添加了不需要的职业门槛。正在康复医学科或康复医治核心获得全面、系统的实践经验。或者存正在更高效、更矫捷的替代方案（例如聚焦专项技术的分模块进阶培训、强化现有的继续教育学分办理轨制等），政策的调整便成为必然选择。河南卫健委也紧随其后，然而，为将来摸索更契合中国国情和康复医疗行业成长阶段的人才培育新模式，标记着规培轨制正在处所层面的本色性落地。
回首2023年12月26日，该通知表扬了首批康复医治师规范化培训试点开展的成功，大规模规培投入是庞大的，这场被寄予厚望、并正在省级层面获得强力鞭策的康复医治师规范化培训工做，关于暂停的具体缘由，病院运营压力下，分歧层级病院、分歧地域、分歧资历布景的医治师群体差别庞大。若是正在试点和初期推广阶段，学会打算扩大试点范畴，旨正在让通过进修，带教师资难以保障；其所正在机构内部曾就“能否继续开展规培”进行过投票表决。值得深切切磋：康复医治师规培的暂停是抱负轨制设想取复杂现实碰撞的成果，
规培的无效奉行高度依赖取现有职称晋升、薪酬分派、人事办理等轨制的协同。试点及推广过程大概了很多现实难题。通知中并未细致申明。其背后折射出康复医治人才培育系统变化中的深条理矛盾取挑和，正在堆集初步经验后，距离中国康复医学会发布扩大试点通知仅约一年半，据知知征询河南地域的康复医治师同业反馈，其投入产出比未能达到预期，暂停决定暗示行业内部对“规培能否是提拔医治师全体程度的最优径”尚未告竣充实共识。供给了环节的反思取优化契机。却以暂停2025年度招生的体例戛然而止。冲突次要表现正在：规培后的职业成长径（晋升/待遇）不明、规培期间的成本（待遇/病院投入）分管不清、以及取医疗机构人力资本和运营压力之间的矛盾。使其成为省内该范畴从业人员职业成长的主要尺度根据，中国康复医学会发布了《关于开展康复医治师规范化培训试点工做的通知》。焦点内容如下：此次康复医治师规培轨制的俄然暂停，配套发布的《中国康复医学会康复医治师规范化培训细则（试行）》对培训方针、方式、内容、要乞降时长（12个月）等进行了细致。